会社やなぁとつくづく。
今日、保育園のオリエンテーションで
10日に復帰するから
慣らし保育の日程の短縮を相談したら
園長先生まで出てきて、
慣らし保育の重要性を話され、
会社に交渉することに。
会社にはみ出す5日間だけ慣らし保育の為に
時短勤務にしたい旨を相談したい。
そもそも異動になり、
そういう相談報告連絡する上司は
どの方にすればよいのか。をとりあえず人事に電話。異動辞令の電話してきた人事係長は不在。
復帰日の10日にいきなり異動やから
ホンマ誰に相談するのかもわからん状態。
復職前面談求めてたけど
異動やから？かCS係長からの返信は無し。
次の部署の誰に相談すればいいねん。
キモイキモイ。
こういうことになるから
復職前面談したかってん！
で、本人は求めてるのに疎かにする意味。
子持ちが会社の戦力外になるからかしらんけど、
わたしの扱いがまぢで糞過ぎて、やばい。
そんなにわたしに時間とられるのが嫌ですか？
はー。
キモイキモイキモイ
折り返してきた人事主任のオッさんの対応もとんちんかんで気持ち悪かった。
燃えて欲しい。
女から産まれてるくせに。
女の髪を綺麗にする会社のくせに。
